企業(yè)組織架構設計，如何設計企業(yè)系統(tǒng)架構 組織架構設計事關組織功能的正常運轉，是企業(yè)一切管理機制設計的基石。企業(yè)組織架構設計，應該是在經(jīng)營目標的基礎上，考慮經(jīng)營環(huán)境等設計參數(shù)的影響，充分利用組織資源，確定組織的職能模塊，選擇適用的組織模式，實現(xiàn)崗位的合理設置，確定組織架構，運用業(yè)務流程檢驗完善組織架構。如何科學設計組織架構？ 企業(yè)組織架構設計的原則： 1. 服務戰(zhàn)略和目標的原則：組織架構的功能結構應當確保企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標是可實現(xiàn)的。 2. 專業(yè)化原則：組織架構應當體現(xiàn)專業(yè)化分工原則，以便提升效率，降低人員匹配的難度。 3. 統(tǒng)一指揮原則：組織架構應當確保一個崗位收到的同一類事務指令是統(tǒng)一的，避免政出多門，多頭領導。 4. 分工協(xié)調(diào)原則：以專業(yè)化分工為原則劃分組織職能，除分工原則外，還應當體現(xiàn)協(xié)調(diào)原則，即部門邊界的確定應當便于業(yè)務活動的上下游銜接，關鍵流程的接口應當清晰。 5. 有效管理幅度原則：不同層級的管理者能夠有效管理的下屬數(shù)量不同，需要根據(jù)公司的管理工作難度等情況來確定。 6. 層級原則：組織應當是有層級的，層級體現(xiàn)的是目標的分解原則，不同的層級對應不同的責任、權力和能力要求。 7. 集分權原則：為了兼顧組織運行的效率和風險管控，應當將業(yè)務中的日常事項和重大事項區(qū)分開來。 8. 責權對等原則：組織的職能劃分就是一種責任范圍界定，同時也必須明確完成這些責任的部門應當被授予的對等權力。 登尼特分點：香港、馬來西亞、北京、上海、廣州、深圳、南昌、義烏、成都、廈門、泉州、東莞、海口、霍爾果斯 登尼特集團提供：商業(yè)計劃書、PPT設計、招/投標書、合同定制、可行性報告、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、股權方案、企業(yè)管理方案等服務。